企业无论采取哪种人力资源管理策略，其主旨都是一样的，包括()。

企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分． 人力资源管理咨询主要意义在于为企业构建完善的人力资源管理体系，其最终目的是使企业的人力资源管理能够充分的配合企业的发展战略。请简要回答什么是人力资源管理咨询 简述企业人力资源管理策略与企业经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 针对如何将人力资源管理与企业竞争策略匹配，美国康奈尔大学的一份研究报告提出了三种人力资源管理策略，请简要介绍。 针对如何将人力资源管理与企业竞争策略匹配，美国康奈尔大学的一份研究报告提出了三种人力资源管理策略，请简要介绍 专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。（） 专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样（） 人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动不包括以下哪种（） 现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的。 现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的（） 对于特质的人力资源应该采取()的人力资源管理体系。 非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单。 非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单（） 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（） 项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）。 人力资源管理咨询是针对人力资源管理的一项管理咨询活动，其业务范围主要包括（） 在企业人力资源供大于求的情况下，可以采取的人力资源管理措施有()。 以我国企业人力资源管理的现状来看，大多数企业的人力资源管理是以（）为主。