(2018年11月)岗位抽样的作用包括（ ）。
A. 用于调查各类员工在工作班内的工作活动情况，掌握其内容、程序、步骤等各种相关的数据和资料
B. 掌握岗位各类工时消耗的情况，为制定修订劳动定员定额标准，衡量评价定员定额水平提供依据
C. 用于研究机械设备的运转情况，调查设备的利用率、故障率
D. 用于改进工作程序和操作方法
E. 测定人员不必整天连续在工作现场进行观察
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(2018年11月)间接薪酬包括（ ）。
(2018年11月)岗前培训的作用有（ ）。
岗位抽样的作用包括（）
（2018年11月）关于工作岗位设计的说法，正确的有（ ）。
(2016年11月)岗位劳动责任主要包括（ ）。
(2018年11月)工作的含义不包括（ ）。
（2018年11月）薪酬体系的类型包括（ ）
人民法院于2018年11月1日向原告甲送达了一审判决书，问某甲的上诉期何时届满？: 2018年11月11日|2018年11月12日|2018年11月16日|2018年11月17日|2018年11月19日
(2016年11月)岗位指南的优点不包括（ ）。
岗位抽样的作用不包括（ ）。
（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（ ）。
(2018年11月) 薪酬支付的内容主要包括（ ）。
(2018年11月)劳动关系的调整方式包括（ ）。
（2018年11月）工作类劳动标准不包括（ ）。
（2018年11月）福利管理的主要原则包括（ ）。
(2018年11月)外部招聘的优势不包括（ ）。
(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。
（2018年11月）劳动争议的标的不包括（ ）。
（2018年11月）工作质量的衡量指标包括（ ）。
(2018年5月)岗位评价权重系数的作用主要有（ ）。
