以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。

以下不属于人力资源需求预测的内容的是( ) 以下不属于人力资源需求预测的内容的是（ ）。 （2018年5月）（　　）不属于人力资源需求预测的定量方法。 （）属于人力资源需求预测的定量方法。 以下属于人力资源需求预测的定量方法的是 （） 以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。 以下属于人力资源需求预测定性方法的是（　　）。 下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（） 下列属于人力资源需求预测定量预测法的是(    )。 人力资源需求预测的定量方法是（　　）。 人力资源需求预测的定量方法： 以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。 常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（）。 人力资源需求预测的定量方法包括()。 人力资源需求预测的定量方法包括 ( ) 人力资源需求预测的定量方法包括（） 人力资源需求预测的定量方法包括（　　）。 以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。 以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是（　）。 不属于人力资源需求预测原理的是（）。