关键事件法属于（　　）的绩效考评方法。

劳动定额法属于什么类型的绩效考评方法（） 绩效考核技术中的关键事件法属于（）。   绩效考评方法中，关键事件法的基本步骤有哪些？ （2019年5月）劳动定额法属于（　　）绩效考评方法。 (2017年11月)加权选择量表法属于()绩效考评方法。 将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（　　）。 将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。 将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法是（） （）最类似绩效考评中的关键事件法。 目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（ ） （）类似于绩效考评中的关键事件法。 （）类似于绩效考评中的关键事件法。 (2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。 混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。 混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。 混合标准尺度法属于（　　）的考评方法。 混合标准尺度法属于（）的考评方法。 在事先规定考评等级标准的基础上，由考评人员根据考评对象的实际情况对其属于某一等级做出决定。这种绩效考评方法属于（） 项目内容含有政策水平、责任心、决策能力、社交能力的绩效考评方法为关键事件法。（） 在确定了工作产出，得到绩效考评指标之后，应采用方法提取关键绩效指标（）