（）类似于绩效考评中的关键事件法。

类似于头脑风暴法的方法，被称为（） 基本期望类似于双因素理论中的激励因素，潜在期望类似于保健因素。 基本期望类似于双因素理论中的激励因素，潜在期望类似于保健因素（） 剩余法更深的理论依据完全类似于（） 在《五十二病方》记载中，类似于拔罐法的是 将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（　　）。 将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。 将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法是（） 类似于头脑风暴法的方法，被称为(    ) ( )要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。 绩效考核中关键事件法的优点有（　）。 绩效考核中关键事件法的优点有（） MongoDB中数据存储的形式类似于()。 GLS（GROUNDLANDINGSYSTEM）类似于（） 大批生产类似于（）.。 项目内容含有政策水平、责任心、决策能力、社交能力的绩效考评方法为关键事件法。（） 评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中,这是（）方法 假设开发法更深层的理论依据，类似于（）。 在（五十二病方）类似于拔罐法的是（） 分组交换中，数据报工作模式类似于：