目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（ ）

企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时（）。 下面关于绩效考评目标管理法的叙述，正确的有（ ）． 企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，以下说法不正确的是 目标管理法、成绩记录法和关键事件法都属于结果导向型考评方法。 绩效管理工具除了目标管理法还有()   目标管理法中，绩效指标权重最大的是（） 目标管理法中，绩效指标权重最大的是（） 目标管理法的考评内容侧重于（）而非行动 在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法，下列关于目标管理法的说法中，正确的是（）。 ①．目标管理法要求管理人员为下属制订目标，下属员工不能讨价还价 ②．目标管理法的第一步是高层管理者首先为本组织确定来年的战略目标 ③．目标管理法要求每一位管理者所领导的部门目标必须与组织目标保持一致 ④．目标管理法要求管理人员在整个绩效期间不断对下属员工的目标达成情况提供反馈 管理法律方法实施的条件不包括下列哪一项？（） 用目标管理法来进行绩效评价，由（）制定部门的目标。 作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的不足有（）。 作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的优势有（ ）。 作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的优势有（）。 作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的优势有（） 作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的不足有（） 作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的优势有（）。 下列各项不属于目标管理法优点的是（ ）。 绩效管理工具中的目标管理法的设计流程包括（） 目标管理法是对管理人员和专门职业人员进行绩效评估的首选方法。你认为目标管理的优点有：