（）最类似绩效考评中的关键事件法。

绩效考核中关键事件法的优点有（） 一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法指的是（） 项目内容含有政策水平、责任心、决策能力、社交能力的绩效考评方法为关键事件法。（） 在绩效考评方案中，最为关键的是（ ）。 在绩效考评方案中，最为关键的是（）。 在绩效考评方案中，最为关键的是（　　）。 在绩效考评方案中，最为关键的是（　　）。 关键事件法的缺点是不能贯穿考评的始终。() 行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考评中的()。 绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是（）。 （　）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。 （）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。 （　）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。 定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键 绩效评价的关键事件法操作的核心是（） 关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为( )。 关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（） 关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。 绩效考评中如果采用直接排队法，应该( ) 关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其主要优点为（）