被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（　　）进行申诉。

考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。 绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程，绩效反馈具体内容有哪些 在人员绩效考评过程中向被考评者公开绩效考评的地点、时间、考评标准和方法以及考评结果的做法体现了( ) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（） 绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。 绩效结果公布之内被考核人如对考核结果持有异议，可采取书面形式向所在部门提出申诉。如所在部门不予处理或对处理结果不认同，员工可向提出申诉，必须说明申诉事项、申诉理由（） 绩效考评标准是考评者通过测量或通过与被考评者约定所得到的衡量各项考评指标得分的基准。在设计绩效考评标准时,应遵循的基本原则包括（） 根据《公安边防消防警卫部队机关干部考核评价办法（试行）》，考评对象对考评结果如有异议，可以向考评组申请复核。考评组认真复核，作出复核结论。本人对复核结论不服的，可以在（）内向组织考评的单位党委或者上级提出书面申诉 绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评，其中是指对行为的结果进行绩效考评和评价（） 被考核员工对考核结果存有异议，在沟通无效的情况下可向客运处提出申诉（） 客户如对产品质量存有异议，应通过方式反馈给我司（） 绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成（）的过程。 (2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。 根据考评者的来源，绩效考评可以分为() 绩效考评结果应定期向全体考评对象进行通报，以促进考评对象改善经营绩效（） 考评者与被考评者是绩效管理系统中的主体因素，主要体现在（　　）和绩效考评阶段。 在绩效考评时往往会出现这种情况，考评者对被考评者某一阶段的工作绩效进行考评时，往往只注重()的表现和成绩。 绩效考评体系的综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况，因此通常被应用于（ ）等方面。 绩效考评体系的综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况，因此通常被应用于（ ）等方面。 绩效考评体系的综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况，因此通常被应用于等方面（）