人事考评中，因考评对象的某一特征突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观的偏差属于 （ ）

数字人事制度的主要特征是：突出以人为本.突出科学考评.突出数字管理.突出科技引领（） 在人事考评中，因为考评对象的工作表现与工作绩效相差较小，无法拉开档次而造成的考评误差是 是指在考评中，因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征（） （　　）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。 考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果这是()。 税务系统数字人事考评就是个人绩效考评（） 人事考评中，由于时间和心理因素而引起的考评误差，称为 在事先规定考评等级标准的基础上，由考评人员根据考评对象的实际情况对其属于某一等级做出决定。这种绩效考评方法属于（） 在考评阶段，考评者是实施考评的主体，被考评者是()，是考评的对象。 人事考评的偏差有（） 简述人事考评的功能。   绩效考评结果应定期向全体考评对象进行通报，以促进考评对象改善经营绩效（） A公司己有20年的历史，年营业额在12亿元左右，但以往的考评内容一成不变，考评流于形式，不能真正地放映员工的工作绩效。因此，人事部门全面修订了考评制度。重新编排了考评表。2004年起。 新的考评制度开始实行，公司对普通员工的考评分自我考评、上级考评和人事部门考评；对部门经理的考评分为自我考评、上级考评、人事部门考评和下级考评。 每月初部门经理在员工考评表上列出员工本月应当完成的主要工作，将考评表发 年度、任期考评在实施考评单位同一专业系列、同一职务等级考评对象中，初级专业技术职务最高不超过（） 根据被考评对象的性质和特点，可采用（）效标，对考评对象进行全面的考评。 根据被考评对象的性质和特点，可采用（）郊标，对考评对象进行全面的考评。 简述常见的人事考评偏差。 由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（　　）。 由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（　　）。 一般来说，基层人事考评更加侧重（）