事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉（）

事业单位与其工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁（） 人事争议处理主要解决（）与工作人员之间发生人事争议 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过（），事业单位可以解除聘用合同 某事业单位职工王某与单位发生人事争议，他必须经过单位的人事争议协商和人事争议调解，才可以申请人事争议仲裁。 事业单位人事条例将单位与工作人员的关系确定为（）关系 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员开除处分由决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。（） 事业单位人事争议仲裁机构既要受理事业单位与职工之间发生的人事争议，也要受理军队聘用单位与文职人员之间发生的人事争议。 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定了《事业单位人事管理条例》（） 人事争议是指事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。（） 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员工资不包括（） 根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位可以解除工作人员聘用合同的情况有（） 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员有哪些行为，给予处分？ 人事争议是指事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除事关系以及履行聘用合同发生的争议。（） 依据《事业单位人事管理条列》的规定，事业单位工作人员受处分期间为（） 事业单位工作人员可以进行交流（） 事业单位人事管理，坚持（）原则，。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，受到处分的中央和地方直属事业单位工作人员的申诉，按照干部人事管理权限，由受理（） 《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员受降低岗位等级处分的期间为（）。 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员受记过处分的期间为（） 《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员受降低岗位等级处分的期间是（）