人事争议处理主要解决（）与工作人员之间发生人事争议

事业单位工作人员与事业单位发生人事纠纷，可以通过（）方式解决 事业单位人事争议仲裁机构既要受理事业单位与职工之间发生的人事争议，也要受理军队聘用单位与文职人员之间发生的人事争议。 人事争议是指事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除事关系以及履行聘用合同发生的争议。（） 某事业单位职工王某与单位发生人事争议，他必须经过单位的人事争议协商和人事争议调解，才可以申请人事争议仲裁。 下列哪些属于关于人事争议处理时负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员应当回避的情形（） 在事业单位工作人员与其工作单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理（） 人事争议处理法律制度 人事争议处理是我国社会公正工作的重要组成部分，开展人事争议仲裁处理工作的作用不包括（） 事业单位工作人员复核——申诉制度在性质和功能上同人事争议仲裁制度相同，在人事争议及其处理上相互交叉。 人事争议处理的基本原则有（） 事业单位工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁。 事业单位工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁（） 事业单位人事争议处理的原则包括（  ）。 下列关于人事争议处理的说法，正确的是（ ）。 人事争议处理基本原则不包括（） 人事争议处理遵循的基本原则包括（） 事业单位与其工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁（） 军队聘用单位与文职人员之间因人事关系而发生纠纷属于人事争议。 事业单位人事争议处理工作中，应把（  ）放在首位。 聘用单位与受聘人员因辞聘、解聘发生人事争议，应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以向（）申请调解