公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，他会采用（）的方式恢复公平感

根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（）。 基于公平理论，当组织成员感到不公平时，可能会采取某种行为改变自己的付出或所得。() 当员工感到不公平时,可能采取的措施有 按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有( )。 根据亚当斯的公平理论，当员工感觉到不公平时，可以采用的方式包括（ ）。 根据亚当斯的公平理论，当员工感觉到不公平时，可以采用的方式包括（）。 小李在感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是()。 小李在感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是（　　）。查看材料 在公平理论中，人们通常采用（ )等法来减少不公平感 在公平理论中，人们通常采用（　　）等方法来减少不公平感。 在公平理论中，人们通常采用（）等方法来减少不公平感 根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。 根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有(　　)。 根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（ ）。 公平理论的主要内容有哪些？组织应如何消除员工的不公平感？   根据公平理论，只有当其他人获得比自己更高的薪水时，员工才会觉得不公平。 员工感觉不公平有时属于心理作用，以下选项中，哪些会导致员工感觉不公平（） 公平理论中所描述的个人对“公平”与“不公平”的感觉是一种主观的判断。（ ） 根据公平理论，当获得相同报酬时,员工会感到他们被公平对待（） 根据公平理论，当获得相同报酬时,员工会感到他们被公平对待。