根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（ ）。

根据公平理论，当员工感到不公平时，最严重的做法是（） 按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有( )。 在公平理论中，人们通常采用（ )等法来减少不公平感 简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。 在公平理论中，人们通常采用（　　）等方法来减少不公平感。 在公平理论中，人们通常采用（）等方法来减少不公平感 根据公平理论，当组织中的员工感到不公平时，他们将有可能采取做法 基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（） 根据亚当斯的公平理论，当员工感觉到不公平时，可以采用的方式包括（ ）。 根据亚当斯的公平理论，当员工感觉到不公平时，可以采用的方式包括（）。 公平理论认为，人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感（） 根据公平理论，只有当其他人获得比自己更高的薪水时，员工才会觉得不公平。 (2015．4简32） 简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。 按照激励理论的相关知识，不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和（）。 以下可能导致员工产生不公平感的原因有（） 员工感觉不公平有时属于心理作用，以下选项中，哪些会导致员工感觉不公平（） 公平理论中所描述的个人对“公平”与“不公平”的感觉是一种主观的判断。（ ） 不公平感是由于客观分配的不公平引起的（） 感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有(). 基于公平理论，当组织成员感到不公平时，可能会选择其他的参照对象进行比较。()