员工感觉不公平有时属于心理作用，以下选项中，哪些会导致员工感觉不公平（）

根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。 导致社会不公平的原因包括( )。 根据亚当斯的公平理论，当员工感觉到不公平时，可以采用的方式包括（ ）。 根据亚当斯的公平理论，当员工感觉到不公平时，可以采用的方式包括（）。 下列各项中，会造成社会不公平的有（） 公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，他会采用（）的方式恢复公平感 以下属于不公平竞争行为的是（）。 公平理论的主要内容有哪些？组织应如何消除员工的不公平感？   以下哪些行为是亚当斯界定的员工由于感到不公平而可能产生的行为 ( ) 导致收入分配不公平的原因有（） 不公平度指标有哪些指标（） 按照激励理论的相关知识，不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和（）。 公平理论认为，人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感（） 不公平感是由于客观分配的不公平引起的（） 共享经济会造成新的社会不公平 共享经济会造成新的社会不公平（） 企业招聘让人感觉不公平的重要来源是（）。 员工在报酬方面降低不公平的途径不包含()。 概括地讲，导致社会不公平的原因包括（　）。 哪些人觉得老天对自己不公平?