根据公平理论，当获得相同报酬时,员工会感到他们被公平对待。

根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（）。 公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，他会采用（）的方式恢复公平感 亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有( )。 亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有( )。 根据公平理论，销售部门员工不仅关心自己的绝对报酬，也关心()   公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，他（她）会采用(    )的方式恢复公平感。 根据公平理论，只有当其他人获得比自己更高的薪水时，员工才会觉得不公平。 根据公平理论相关内容,“公司员工所获得的报酬比得上其他公司相类似工作的员工的报酬”属于() 公平理论关于组织的报酬 如果员工A认为自己和员工B相比，报酬偏低，根据公平理论，A会采取的行为是()。 根据亚当斯的公平理论，最理想的状态是所有员工都感到： 如果员工甲认为，与员工乙相比，自己的报酬偏低，根据公平理论，员工甲会采取的行为（） 根据公平理论 简述亚当斯公平理论对报酬分配的建议。 简述亚当斯公平理论对报酬分配的建议 按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有( )。 根据亚当斯的公平理论，当员工感觉到不公平时，可以采用的方式包括（ ）。 根据亚当斯的公平理论，当员工感觉到不公平时，可以采用的方式包括（）。 公平理论认为,报酬就是我们在工作中获得的工资、奖金、福利 公平理论是讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。