根据亚当斯的公平理论，当员工感觉到不公平时，可以采用的方式包括（ ）。

公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，他会采用（）的方式恢复公平感 基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（） 根据公平理论，当组织中的员工感到不公平时，他们将有可能采取做法 （名词解析） 亚当斯公平理论？ 简述亚当斯的公平理论。 亚当斯的公平理论指出（） 亚当斯的公平理论,涉及的是员工对工作() 公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。 亚当斯的公平理论比较的是（）。 简述亚当斯公平理论的主要观点。 亚当斯的公平理论比较的是()。 亚当斯的公平理论比较的是（） 根据亚当斯的公平理论，最理想的状态是所有员工都感到： 公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，他（她）会采用(    )的方式恢复公平感。 亚当斯的公平理论着眼于() 亚当斯的公平理论中比较的是（ ）。 亚当斯公平理论侧重研究的内容是 ( ) 亚当斯的公平理论中比较的是： 亚当斯的公平理论主要是用来解决 亚当斯的公平理论中比较的是（ ）。