当员工感到不公平时,可能采取的措施有

基于公平理论，当组织成员感到不公平时，可能会选择其他的参照对象进行比较。() 公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，他（她）会采用(    )的方式恢复公平感。 小李在感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是()。 根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（）。 按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有( )。 小李在感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是（　　）。查看材料 以下哪些行为是亚当斯界定的员工由于感到不公平而可能产生的行为 ( ) 上级偏袒某些下属，令其他人感到不公平是影响员工归属感的因素之一（） 以下可能导致员工产生不公平感的原因有（） 根据亚当斯的公平理论，当员工感觉到不公平时，可以采用的方式包括（ ）。 根据亚当斯的公平理论，当员工感觉到不公平时，可以采用的方式包括（）。 授权给员工可能会导致服务的不公平。() 根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有(　　)。 根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（ ）。 根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。 员工感觉不公平有时属于心理作用，以下选项中，哪些会导致员工感觉不公平（） 当人们发现和他人相比自己的报酬偏低，会采取（ ）措施以消除不公平。 在现实生活中，不公平现象时有发生。当遭遇到不公平对待时，错误的应对措施是（） 反补贴.反倾销针对（　　）不公平贸易而采取的措施。 感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有().