单选题

路径-目标理论中的参与式领导行为的表现可以是()。

A. 主动征求并采纳下属的意见
B. 鼓励下属实现自己的最佳水平
C. 努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求
D. 让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序

查看答案
该试题由用户519****35提供 查看答案人数:45744 如遇到问题请联系客服
正确答案
该试题由用户519****35提供 查看答案人数:45745 如遇到问题请联系客服
热门试题
在路径-目标理论中,豪斯将领导者分为()。 豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括( )。 在路径一目标理论中,()不属于领导行为。 从小高的表现可以看出,根据路径-目标理论,小高属于( )。 罗伯特豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括()。 路径 目标理论认为领导方式的类型有() 路径目标理论认为的领导行为类型有() 路径一目标领导理论将领导者行为分为四种类型:指示型、()、参与型和成就导向型。   豪斯在路径一目标理论中确定的领导行为包括( )。 路径一目标理论的领导行为类型是( )。 路径—目标理论中,豪斯提出的领导的领导行为与结果的中间变量包括() 路径—目标理论中,豪斯提出的领导的领导行为与结果的中间变量包括()。 路径一目标理论中的指导性领导者的领导类型与()相似。 WPS演示中,可以给对象添加路径动画效果,动画路径可以是直线也可以是曲线() 罗伯特?豪斯在路径一目标理论中确定的领导行为包括() 路径目标理论提出的四种领导方式为:_____、_____、______、______。 路径一目标理论的领导方式主要有() 路径—目标理论中,豪斯提出的领导的领导行为与结果之间的中间变量包括() 豪斯的路径-目标领导理论中领导者是友好而亲近的,对下属行为表现出诚恳的关注这种领到方式是() 2.在路径—目标理论中,领导行为与结果之间的中间变量有(  )。
购买搜题卡会员须知|联系客服
会员须知|联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位