罗伯特豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括()。

罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于（ ）类型的领导行为。 路径目标理论由组织行为学教授罗伯特。豪斯最早提出（）。 罗伯特豪斯的路径—目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为：（）。 在路径-目标理论中，豪斯将领导者分为（）。 路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果的中间变量包括（） 路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果的中间变量包括（）。 罗伯特·豪斯的路径一目标理论认为，主动追求并采纳下属的意见，属于（　　）类型的领导行为。 罗伯特·豪斯确定的四种领导行为包括（ ）。 路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果之间的中间变量包括（） 罗伯特·豪斯的路径一目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为()。 罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平，属于（）类型的领导行为 豪斯的路径-目标理论的四种领导方式 豪斯（RobertHouse）的路径一目标理论确定了四种领导行为，它们是（） 罗伯特豪斯提出的理论包括（） 罗伯特•豪斯提出的理论包括（）。 路径--目标理论是罗伯特·豪斯在俄亥俄州立大学领导行为方式理论基础上提出来的，其基础是动力预期理论。() 罗伯特·豪斯确定的四种领导行为是( )。 途径—目标理论是罗伯特·豪斯以（）为依据提出的 途径——目标理论是罗伯特·豪斯以激励理论为依据提出的（） 路径-目标理论是由豪斯提出的。()