在路径-目标理论中，豪斯将领导者分为（）。

罗伯特?豪斯提出的路径-目标理论提出的领导风格包括（） 路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果的中间变量包括（） 路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果的中间变量包括（）。 豪斯路径-目标理论中将领导行为分为四种类型：指示型、民主型、参与型和成就导向型。 路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果之间的中间变量包括（） 路径-目标理论是由豪斯提出的。() 路径一目标领导理论将领导者行为分为四种类型：指示型、（）、参与型和成就导向型。   根据豪斯的路径-目标理论，主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于（ ）。 根据豪斯的路径—目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导行为属于()。 根据豪斯的路径-目标理论，主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于（ ）。 豪斯（RobertHouse）的路径一目标理论确定了四种领导行为，它们是（） 豪斯假定领导者具有的风格是（ ），追随者认同领导者及其任务。 关于豪斯的路径-目标理论，说法错误的是（） 在罗伯特·豪斯开发的路径——目标领导权变模型中,提出以下领导行为 路径一目标理论中的指导性领导者的领导类型与（）相似。 根据领导行为的路径一目标理论,领导者的工作是 豪斯假定领导者具有（ ）风格，追随者认同领导及其任务。 关于豪斯的路径-目标理论，下列说法正确的有（）。 罗伯特·豪斯的路径—目标理论任务，主动追求并采纳下属的意见，属于（　）类型的领导行为。 根据豪斯的路径一目标理论,主动征求并采纳下属意见的领导行为属于(　　)。