罗伯特？豪斯在路径一目标理论中确定的领导行为包括（）

途径一目标理论是罗伯特•豪斯以（）为依据提出的 在罗伯特·豪斯开发的路径——目标领导权变模型中,提出以下领导行为 根据豪斯的路径一目标理论，主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于（） 根据豪斯的路径一目标理论,主动征求并采纳下属意见的领导行为属于(　　)。 按照罗伯特?豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（ ）领导。 按照罗伯特 豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（）领导 按照罗伯特,豪斯提出的路径一目标理论,如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,这样的领导属于（　　）领导。 简述豪斯的路径一目标模式 简述豪斯的路径一目标模式 路径目标理论由组织行为学教授罗伯特。豪斯最早提出（）。 罗伯特·豪斯的路径—目标理论任务，主动追求并采纳下属的意见，属于（　）类型的领导行为。 罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为，主动追求并采纳下属的意见，属于（）类型的领导行为 罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于（ ）类型的领导行为。 罗伯特豪斯的路径—目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为：（）。 豪斯的路径一目标模型指出，领导方式的采用取决于（） 在路径-目标理论中，豪斯将领导者分为（）。 路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果的中间变量包括（） 路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果的中间变量包括（）。 罗伯特·豪斯确定的四种领导行为包括（ ）。 路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果之间的中间变量包括（）