绩效考评中如果采用直接排队法，应该( )
A. 先挑出最好的员工，然后找出最差的，再分别排列次好的和次差的，依次进行直到全部排完
B. 先规定一个各类员工所占的比例，其次挑出最好的40%，再找出次好的40%，然后找出一般的10%，最后是最差的10%
C. 将员工按照业绩水平由好到坏进行排列，先列最好的，然后是次好的，再到一般、较差和最差
D. 先对一个员工的绩效做出考评，以他为标准，把比他好的列出来，再将比他差的列出来
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热门试题
绩效考评的最直接目的是（）
（）类似于绩效考评中的关键事件法。
（）类似于绩效考评中的关键事件法。
简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分)
在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。
在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。
在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础（）
在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（ ）
在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（）
360度绩效考评法是全视角考评，包括（）和客户考评。
综合型绩效考评方法中的合成考评法在()方面表现得特别好。
绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。
绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )．
绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（）
绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时宜采用（）。
综合型绩效考评方法中的合成考评法在（ ）方面表现得比较好。
在绩效考评中采用的量表大多数属于（ ）。
在绩效考评过程中，（）监督整合绩效考评过程。
绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。
简述行为法的绩效考评方法。
