绩效考评的最直接目的是（）

以记录直接影响工作绩效优劣的关键行为为基础的绩效考评方法是（） 影响绩效的最直接因素是（） 对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是( )。 绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评，其中是指对行为的结果进行绩效考评和评价（） 绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有() 绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用是（）。 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 考评者的数量直接影响绩效考评的质量，通常考评人员数量越少，个人的“偏见效应”就越少。 考评者的数量直接影响绩效考评的质量，通常考评人员数量越少，个人的“偏见效应”就越少（） 绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程,绩效反馈的内容应包括（） (2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。 绩效考评是绩效管理活动的( )。 绩效考评是绩效管理活动的（）。 绩效考评是绩效管理活动的() 绩效考评方式多种多样，如（　　）、基于素质模型的绩效考评以及360度绩效考评等。 （）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。 绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程，绩效反馈具体内容有哪些 "绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。 绩效管理最直接目的是提高员工的（）