绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )．

绩效评估既是对下属的考评，也是对上级的考评（） 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 根据考评者的来源，绩效考评可以分为() 绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程,绩效反馈的内容应包括（） （　　）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。 考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是() 考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。 绩效考评过程中，考评者常见的误差类型有哪些？ 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。 绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程，绩效反馈具体内容有哪些 （ ）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（） 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础（） （　　）是将绩效指标、考评者、被考评者以及考评结果连接起来的纽带。 绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评，其中是指对行为的结果进行绩效考评和评价（） 在绩效考评过程中，（）监督整合绩效考评过程。 考评者凭借下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出的评价是首因效应（）