员工试用期内请假不得超过5个工作日（）

试用期内、转正后的正式员工提出离职分别需要提前多少工作日（） 见习期、试用期内员工如连续病休超过（）日（含）或累计病休超过（）日（含），应按实际请假天数顺延转正定级时间 员工在试用期内申请休息事假累计不得超过（）天 试用期员工提出辞职应提前（）工作日提出，正式员工提出辞职应提前（）工作日提出 员工请假超过3天，需要提前3个工作日发起请假申请；请假超过10天，需要提前（）发起请假申请 试用期内请假时间多过（）天，不予转正 办理本地档案调转，核定公假半天。2、试用期内员工，事假累计不得超过3天（） 试用期出现旷工行为，或者试用期内连续或累计请假超过3天的，或试用期内累计出现五次及以上迟到、早退等行为的，属于不符合录用条件（） 试用期内请假超过_____的，公司有权解除/终止劳动合同并不予赔偿和补偿（） 试用期员工事假不得超过几天（） 员工全年累计事假不得超过（）个（含本数）工作日 原则上请事假一次不得超过5个工作日，年度内累计不得超过15个工作日（） 员工主动申请离职，试用期员工应提前个工作日、正式员工应提前个工作日提交书面离职报告，向部门负责人提出辞职申请（） 员工在试用期内请假超过（）时，试用期相应顺延；在试用期间无论何种原因累计缺（）（包括事假、病假等各类假期和旷工导致的缺勤）以上视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同 我国《劳动法》规定，员工试用期最长不得超过（） 试用期内企业无需给员工上保险。 XXX于1月1日入职试岗，试用期一个月，试用期间请假了一天，他的试用期限将（） 试用期的薪酬（带薪培训33个工作日，处在试用期）__，转正后薪酬__（实际薪酬与个人绩效挂钩，无销售性质）（） 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月（） 各公司严禁延长员工试用期，试用期不超过 个月（）