“面谈法”关于岗位描述信息搜集的重点内容包括（）

重点团队面谈法是培训需求分析的重要方法之一。下列哪一项不是重点面谈法的优点（） 常见的岗位描述信息搜集方法有（） 在工作岗位调查中，运用面谈法应注意( ) 绩效面谈方法中的汉堡面谈法主要内容是（） 搜集岗位职务描述信息常用的方法有（）。 运用面谈法收集培训需求信息的优点有( )。 名华慕课: 面谈的目的包括调查和搜集信息。 行为事件面谈法的优势不包括( )。 在对培训者采取面谈法时，面谈人员要准备的内容有哪些？ 岗位职务分析的基本方法除了面谈法、观察法和问卷调查法以外，还包括：（）。 行为事件面谈法的优势不包括(   )。 在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法 在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括()等具体的操作方法 有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述正确的是（）。 以下哪些内容是组织状况评估时需要重点搜集的信息（） 在采用面谈法直接与从事岗位工作的员工交流，调查了解其所在岗位的有关情况时，应注意（） 面谈法的具体形式有（ ）。 根据特定业务需要，准确把握信息搜集的内容、重点、渠道，并灵活运用各种信息搜集方法和渠道，快速有效地搜集到( )信息，是房地产经纪人员的特定信息搜集的技能。 面谈法作为考评指标体系的设计方法，其具体形式包括（　　）。 下列属于面谈法的优点的是()。