绩效面谈方法中的汉堡面谈法主要内容是（）

在对培训者采取面谈法时，面谈人员要准备的内容有哪些？ 离职面谈的主要内容包括（）。 再次面谈的主要内容有（） 面谈法是工作信息收集的重要方法之一，在工作信息收集时采用面谈法的优点包括哪些 重点团队面谈法是培训需求分析的重要方法之一。下列哪一项不是重点面谈法的优点（） 按照绩效面谈的具体内容可以将绩效面谈分为()。 根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（　　）。 根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为( )。 对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和（）。 根据面谈的内容及形式，可以将绩效面谈分为（　　） 按照绩效面谈的（），绩效面谈可以分为：单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈和综合式绩效面谈。 绩效面谈有哪些内容（） 说明绩效面谈的种类，以及提高绩效面谈质量的措施与方法。 属于绩效反馈面谈内容的是（） 下列选项中，属于绩效反馈面谈内容的是（） 面谈法属于下面组织行为学研究方法中的 研究方法 面谈法属于下面组织行为学研究方法中哪种研究方法?( ) “面谈法”关于岗位描述信息搜集的重点内容包括（） 在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。 绩效面谈应包括哪些内容？