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有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述正确的是()。
多选题
有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述正确的是()。
A. 通过访问和谈话收集资料
B. 个别面谈是其形式之一
C. 座谈讨论是其形式之一
D. 座谈规模一般控制在10~15人左右
E. 座谈规模一般控制在5~8人左右
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绩效考评指标体系的设计方法包括( )。
绩效考评指标体系的设计方法包括()。
说明绩效考评指标体系设计的内容方法。
绩效考评指标体系设计的具体方法
下列属于绩效考评指标体系设计方法的有()
下列选项中,属于绩效考评指标体系的设计方法的有()
在绩效考评指标体系设计中,设计和提取绩效考评指标时,可以参考哪些内容()
可以用作绩效考评指标体系设计方法的是( )。
设计绩效考评指标体系无需遵循( )
绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和( )。
(2017年5月) 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。
关于绩效考评指标体系设计,下列说法正确的有()。
关于绩效考评指标体系设计,下列说法正确的有( )。
设计绩效考评指标体系时,应遵循( )。
绩效考评指标体系的设计程序
绩效考评指标体系的设计原则包括()。
绩效考评指标体系设计原则的是()。
绩效考评指标体系设计的内容包括
设计绩效考评指标体系时无需遵循( )。
设计绩效考评指标体系时,应遵循()。
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