管理者与员工在年初通过沟通,就本年度工作目标和衡量标准、工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为()。

管理者为了实现“沟通目标”，可以从以下方面考虑如何与员工沟通() 绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。() 绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与（） （）指管理者与员工之间就目标与如何实现目标上达成共识的基础上，通过激励和帮助员工取得优异绩效从而实现组织目标的管理方法。 在绩效改进沟通过程中，管理者和员工之间需要做好的工作有（） 现代管理理论认为：管理是管理者与员工在一起，通过管理者和员工共同完成工作的过程。 现代管理理论认为：管理是管理者与员工在一起，通过管理者和员工共同完成工作的过程（） 员工参与管理也称“决策沟通管理”，即管理者和员工的沟通不再局限于对员工的问寒问暖，员工已经开始积极参与到工作目标的决策中来（） 管理者通过与员工的信息交流，让员工及时了解工作进展以及自己需要努力的程度和方向，通过具体目标的设置，对实现目标过程的反馈以及各种奖赏、强化等激发员工的动机。就是沟通的( )功能。 企业应就安全事项建立良好的沟通程序，确保各方之间的良好沟通，包括企业与（）、各级管理者与员工以及员工相互之间的沟通。 信息科技工作计划是对本年度工作重点任务所作的具体安排，包括等内容（） 哪种管理方法要求管理者和员工加强沟通（） 本年度集中采购目标责任值（） （ ）是管理者与员工之间最重要的沟通方式。 在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互沟通的方法是（） 审计人员通过比较本年度各月、本年度与以前年度固定资产修理费用，可以实现的审计目的是（） 绩效管理是指管理者与员工之间就目标与如何实现目标上达成共识的基础上，通过严格规范员工行为而取得优异绩效从而实现组织目标的管理方法（） 员工通过文字或图表的形式向管理者汇报工作的进展情况，这是哪种沟通方式（） 绩效管理是管理者和员工双方就目标和如何达到目标形成共识，以增强员工成功地达到目标的一种管理方法（） 企业应就安全事项建立良好的沟通程序，确保企业与政府监管机构和相关方、各级管理者与员工、员工相互之间 的沟通。下列不属于沟通应满足的要求的是（）