(2016年5月) ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。

(2016年5月) 从培训的方式来看，企业员工培训包括() 。 (2016年5月)培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。 (2016年5月)下列选项中，属于员工培训直接培训成本的是() 。 (2016年11月) 在企业员工培训系统的作业流程中，培训反馈的具体内容有（ ）。 (2016年5月)传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了() 。 (2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。 (2016年5月) 企业员工岗前培训的三阶段包括（ ）。 (2016年5月)培训需求个人层面分析的信息来源，主要有( ) 。 (2016年5月)员工培训计划的（ ）决定了企业人力资源培训与技能的成败。 (2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。 （2018年5月）确定员工培训需求时，重视员工职业生涯设计的目的是（　　）。 (2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（　　）为主。 (2017年5月)对新老员工进行培训的内容包括( )。 (2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。 (2015年5月)对培训需求分析的表述，正确的有（）? (2016年11月)企业员工培训规划的基础是（　　）。 (2016年11月)企业员工的培训管理系统包括（）。 （2016年5月）培训评估报告一般包括（　　） 。 (2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。 (2016年5月) （）属于对劳动力需求模型修正的理论。