(2016年5月)培训需求个人层面分析的信息来源，主要有( ) 。

个人层面的分析信息来源包括（　　）。 证券投资分析的信息来源主要有()等方面。 消费者外部信息的来源主要有个人来源、商业来源、经验来源和() 个人层面的分析信息来源不包括（　　）。 (2018年5月)分析工作绩效差距的方法主要有（　　）。 工作层面的培训需求分析主要包括（ ）。 工作层面的培训需求分析主要包括（） 企业层面的培训需求分析主要包括（ ）。 (2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。 (2016年5月) ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。 对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（　　）为主。[2015年5月三级真题] 工作层面的培训需求分析主要包括( )内容。 (2016年11月)外部招募的方法主要有（　　）。 (2016年11月)以战略为导向的培训需求分析包括（　　）。 (2015年5月)案例分析培训方法中，案例编写的信息来源一般为（　　） (2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为( ) 。 确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。 承保信息的来源主要有（　　）。 承保信息的来源主要有（）。 培训需求在个人层次分析的信息来源包括员工绩效考核记录、员工技能测试成绩、个人填写的培训需求问卷等。()