人员选拔方法有（）

以下哪些属于人员选拔与测评的方法?() 人员选拔过程包括()。 从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤有（）。 招聘人员选拔在面试中常犯的错误有( )。 企业人员选拔的意义包括（　）。 应聘人员选拔的意义包括（　　）。 人员选拔的过程中常用到的方法或手段包括： 下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（）。 下列主要用于高层管理人员选拔的方法是（）。 人员选拔的精选过程包括 ( ) 人员选拔必须遵循的原则是（） 常用于人员选拔的测验是() 员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。 员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。 员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节（） 功能组人员选拔应遵循自上而下分层级选拔的原则（） 人员选拔的过程和模式是什么? 人员选拔的最后一关是：（）。 从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为( )。 国有企业领导人员选拔任用的方式有哪些？