人员选拔的过程中常用到的方法或手段包括：

控制过程中常用的纠正偏差手段，包括（） 常用于人员选拔的测验是() 人员选拔的主要方法有( ) 人员选拔的主要方法有( ) 企业进行人员选拔过程中,员工素质测评的基本原理包括（） 企业人员选拔的意义包括（　）。 应聘人员选拔的意义包括（　　）。 人员测评是当前人员选拔中最理想的手段。() 人员选拔的过程和模式是什么? 物业服务企业招聘过程中，常用选拔方法包括（） 在PSMS配置过程中常用到EI，EI指的是（） 人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。 三结合人员选拔方法是指()。 人员选拔的主要方法有哪些? 从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为( )。 说明人员选拔的意义，以及人员初步选拔的步骤和方法。 以下哪些属于人员选拔与测评的方法?() 人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。 人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度较大。() 人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。()