人员选拔过程包括()。

人员选拔的主要方法有( ) 人员选拔的程序模式有（） 常用于人员选拔的测验是() 人员选拔必须遵循的原则是（） 员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。 员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。 员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节（） 功能组人员选拔应遵循自上而下分层级选拔的原则（） 人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。 人员选拔的最后一关是：（）。 人员选拔的主要方法有哪些? 三结合人员选拔方法是指()。 说明人员选拔的意义，以及人员初步选拔的步骤和方法。 在人员选拔中常用的信度指标有(　　　)。 在人员选拔中常用的信度指标有(). 在人员选拔中常用的信度指标有（）。 人员选拔的途径有组织内部提升和（） 以下哪些属于人员选拔与测评的方法?() 是公司领导人员选拔的方式（） 绩效考评结果的效标作用包括：用于计算人员选拔的预测效度；（　　）。