应聘人员选拔的意义包括（　　）。

（　　）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到髙效率的人员选拔方法。 常用于人员选拔的测验是() 人员选拔必须遵循的原则是（） ()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。 人员选拔的过程中常用到的方法或手段包括： 员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。 员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。 员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节（） 功能组人员选拔应遵循自上而下分层级选拔的原则（） 人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。 人员选拔的主要方法有哪些? 人员选拔的过程和模式是什么? 三结合人员选拔方法是指()。 人员选拔的最后一关是：（）。 人员选拔的途径有组织内部提升和（） 在人员选拔中常用的信度指标有（）。 以下哪些属于人员选拔与测评的方法?() 在人员选拔中常用的信度指标有(　　　)。 在人员选拔中常用的信度指标有(). 是公司领导人员选拔的方式（）