与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。

运用BSC平衡计分卡进行绩效管理时，通常考核以下哪些维度（） 下列关于平衡计分卡绩效考核方法的表述中，错误的是（） 下列关于平衡计分卡绩效考核方法的表述中，错误的是（）。 平衡计分卡区别于传统绩效管理工具的特点有哪些 平衡计分卡区别于传统绩效管理工具的特点有哪些？ 平衡计分卡是绩效管理的工具 平衡计分卡是绩效管理的工具。 平衡计分卡区别于传统的绩效管理工具的特点有哪些？ 如何运用平衡计分卡设计绩效管理系统？ 平衡计分卡模型之所以“平衡”,是由于在平衡计分卡指标体系构建时注重（） 一些大型银行和一些股份制商业银行采用（ ）、平衡计分卡等国际通行的绩效管理方法。 平衡计分卡是常见的绩效考核方式之一,它实现了之间的平衡（） 平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别包括（ ）。 使用平衡计分卡的方法，组织评价管理绩效是基于以下哪一项？（） 运用平衡计分卡设计绩效管理系统，主要体现在运用平衡计分卡的理论，进行企业（）指标体系的设计。 战略实施的考核通常利用（ ）和平衡计分卡等方法实施。 战略实施的考核通常利用（）和平衡计分卡等方法实施。 平衡计分卡考核的四个方面中，（）是解决平衡计分卡第四个方面的问题的，即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。 公司全面引入平衡计分卡管理工具，对绩效考核体系进行全新构建，对公司HSE管理绩效进行优化，实现（）与（）的同步 平衡计分卡指标体系构建时，应注重（）