运用BSC平衡计分卡进行绩效管理时，通常考核以下哪些维度（）

使用平衡计分卡，一个组织基于以下因素评估管理绩效 平衡计分卡区别于传统绩效管理工具的特点有哪些 平衡计分卡区别于传统绩效管理工具的特点有哪些？ 绩效考评中，以战略为导向的考核方法包括（ ）、平衡计分卡、关键绩效指标。 战略实施的考核通常利用（ ）和平衡计分卡等方法实施。 战略实施的考核通常利用（）和平衡计分卡等方法实施。 平衡计分卡区别于传统的绩效管理工具的特点有哪些？ 下列关于平衡计分卡绩效考核方法的表述中，错误的是（） 下列关于平衡计分卡绩效考核方法的表述中，错误的是（）。 公司全面引入平衡计分卡管理工具，对绩效考核体系进行全新构建，对公司HSE管理绩效进行优化，实现（）与（）的同步 绩效考核方法中，平衡计分卡的（）是其突破传统绩效考核的显著特征之一。 平衡计分卡是常见的绩效考核方式之一,它实现了之间的平衡（） 使用平衡计分卡法进行绩效考评存在的劣势在于（） 以下哪些选项是平衡计分卡的特点 使用平衡计分卡的方法，组织评价管理绩效是基于以下哪一项？（） 关于非政府组织绩效管理采用平衡计分卡，以下说法不正确的是（）。 平衡计分卡考核的四个方面中，（）是解决平衡计分卡第四个方面的问题的，即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。 设计与运用平衡计分卡时出现的障碍包括（）。 平衡计分卡法设置了（）几个绩效指标。 平衡计分卡关注组织绩效的角度包括（　　）。