平衡计分卡区别于传统的绩效管理工具的特点有哪些？

平衡计分卡是绩效管理的工具 平衡计分卡是绩效管理的工具。 公司全面引入平衡计分卡管理工具，对绩效考核体系进行全新构建，对公司HSE管理绩效进行优化，实现（）与（）的同步 中国大学MOOC: 平衡计分卡是一个有效的绩效管理工具，但不是一个有效的战略管理根据。 平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别包括（ ）。 如何运用平衡计分卡设计绩效管理系统？ 平衡计分卡从( )方面评价组织的战略业绩,是一个强有力的战略绩效管理工具,推动企业实现“绩效考核-绩效改进与战略实施-战略修正”的战略目标过程 平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别主要是（） 平衡计分卡与传统业绩评价系统相比，其区别有(　)。 运用BSC平衡计分卡进行绩效管理时，通常考核以下哪些维度（） 与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。 平衡计分卡与传统业绩评价系统相比，其区别不包括（）。 下列关于平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别表述中正确的有（）。 下列关于平衡计分卡与传统业绩评价系统区别的说法中，正确的有（　）。 以下哪些选项是平衡计分卡的特点 平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在 平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在（ ）。 平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在( )。 平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在()。 平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在（　　）。