在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要因素是（）

在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（） 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有( )。 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（） 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（）。 在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑（） 在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑（）几个方面的因素。 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有哪些 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有哪些 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 下列在进行企业人力资源需求预测时应考虑的影响因素说法正确的有()。 在进行人力资源需求预测时采用经验判断法，下列说法错误的是()   利用德尔菲法进行人力资源需求预测时，应遵循哪些原则？ 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意的问题有（） 企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有（ ）。 企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。 进行人力资源规划的步骤依次为（）。 ①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需 （　　）是影响人力资源需求预测的因素。 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） 人力资源需求预测影响因素包括（）