分析人力资源需求预测的影响因素

人力资源需求预测的影响因素不包括（ ）。 影响人力资源需求预测的因素不包括（　　）。 影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。 （ ）不是影响人力资源需求预测的一般因素。 影响人力资源需求预测的一般因素有（　　）。 影响人力资源需求预测的一般因素包括() ()是影响人力资源需求预测的一般因素。 影响人力资源需求预测的一般因素包括（　　）。 （　　）是影响人力资源需求预测的一般因素。 影响人力资源需求预测的一般因素包括() 影响人力资源需求预测的一般因素包括( ) 影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。 影响组织人力资源需求预测的主要因素有（） (2016年5月) ()是影响人力资源需求预测的因素。 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些? 关于人力资源需求预测及影响因素的说法，正确的是（） 　　人力资源需求预测 人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()