（2018年5月）某考评者特别注重“沟通能力”这一评价要素，因而对沟通能力较为突出的被考评者的其他考评指标打分偏高，这属于考评的（　　）。

(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。 （2018年5月）考评出现宽厚误差的原因有（　　）。 (2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ） （　　）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。[2015年11月、2015年5月、2012年5月三级真题] (2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（　　）。 (2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（　　）。 (2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ） 被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（　　）。[2011年11月二级真题] (2017年5月)考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。 (2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（　　）考评方法。 (2018年5月) ()属于职业能力测试。 (2018年5月)绩效考评结果的效标作用体现在() （2018年5月）获得专利权的数量属于（　　）绩效考评指标。 （2018年11月）（　　）的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。 （2015年5月）（　　）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。 （2018年11月）（　　）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。 (2018年5月)选择具体的绩效考评方法，应考虑的因素包括（　　）。 (2018年5月)绩效管理系统的组成要素包括() (2018年5月)企业目标是一些基本要素平衡的结果,这些要素包括() (2015年11月)考评者在进行绩效沟通时需要掌握哪些技巧?（14分）