（2018年5月）考评出现宽厚误差的原因有（　　）。

造成宽厚误差的原因有（　　）。 (2018年5月)下列属于创新能力考评项目的有（ ） (2018年5月)绩效考评步骤包括（ ） 是克服绩效考评宽厚误差、苛严误差和居中趋势误差的最佳方法（） (2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。 (2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。 （2018年5月）对考评者进行培训的目的在于（　　）。 （　　）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。 (2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ） （2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（　　）。 (2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（　　）。 (2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（　　）。 （2018年11月）以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（　　）。 造成宽厚误差的原因主要有()。 造成宽厚误差的原因主要有（ ）。 (2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（　　）考评方法。 (2018年5月)绩效考评结果的效标作用体现在() (2018年5月)绩效考评主体选择的一般原则包括（） （2018年5月）获得专利权的数量属于（　　）绩效考评指标。 (2015年5月)“好人不好，强人不强，弱者不弱”这种绩效考评误差是（　）