(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（　　）考评方法。

在绩效考评中，着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题的考评类型是（） 行为主导型的绩效考评着眼于（）。 行为主导型的绩效考评着眼于（ ）。 行为主导型的绩效考评着眼于（） 行为主导型的绩效考评着眼于（　　）。 导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。 主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”． （　　）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。 ( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。 行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。 行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。 (2018年5月)下列属于创新能力考评项目的有（ ） (2018年5月)绩效考评步骤包括（ ） （2018年5月）绩效考评的宽厚误差，是指考评结果呈（　　）。 （）是在组织遭遇困难，重点着眼于眼前生存时期适用的组织文化 品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。 (2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。 行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。 （2018年5月）获得专利权的数量属于（　　）绩效考评指标。 以下绩效考评模式中考虑了资本成本且着眼于企业长期发展的是（）