整体性培训需求分析法是一种比绩效差距分析法更深刻更直接的方法（）

经验分析法亦称因素分析法。它是一种（　）。 比率分析法主要有相关指标比率分析法和构成比率分析法两种。（）分析就是一种相关指标比率分析法。 运用组织整体绩效分析法，组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察（）。 人力资源需求的回归分析法是一种 ( ) 人力资源需求的同归分析法是一种 ( ) 比率分析法主要有相关指标比率分析法和构成比率法两种。（　　）分析就是一种相关指标比率分析法。 绩效分析法是通过绩效考核，对实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）。 文献分析法是一种() 情景分析法是一种（ ）。 绩效分析法就是通过绩效的大小来分析产生差距的原因。 绩效分析法就是通过绩效的大小来分析产生差距的原因（） 什么是员工个体培训需求分析法？ 什么是员工个体培训需求分析法 绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（） 分析绩效差距的常用方法有（）、专家认定意见分析法等 技术分析法比基础分析法具有优势，因此可以取代基本分析法。（） 技术分析法比基础分析法具有优势，因此可以取代基本分析法。（　　） 技术分析法比基础分析法具有优势，因此可以取代基本分析法。（ ） 运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为（）。 相比列联表法而言，回归分析法是一种更简单直观的方法（）