员工经常旷工，按以下规定惩戒（）

员工出现以下情节将作旷工处理（） 以下按旷工处理的是（） 员工无故旷工半天者.根据公司规定记（） 员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。 员工未经领导审批同意自行休假的按旷工处理 员工每旷工一天按日工资（）倍罚款 无故缺勤即为旷工。员工旷工半天，扣罚__全额工资;员工旷工1天，扣罚__全额工资;当月连续旷工超过3天（不含）或累计超过5天的，将按严重违反公司规章制度，予以辞退（） 以下哪种情况的考勤按旷工处理（） 员工上班时间在以内的按迟到处理超过的按旷工半天处理（） 员工迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足4小时者按旷工半天处理，超过4小时按旷工1.天处理（） 员工被劳动教养或被行政拘留期间，按旷工处理。 员工一周内迟到累计（）次按旷工一天处理 员工出现旷工失联情况，以下处理不当的是？（） 员工如有事需请假，必须按规定办理请假手续，未经批准无故缺席或擅自离岗按旷工处理（） 以下不能按旷工处理的是（） 员工请假2天，需要（）批准，请假未批准者休假按旷工处理 员工旷工，考勤记“”（） 试用期员工旷工1天，正式员工连续旷工（）天（含）以上视为自动离职 员工逾期未提交《员工请假单》（登记的），视为未履行请假（休）假手续，按旷工处理（） 员工未办理任何手续不到岗工作，按旷工处理，连续旷工（）天即视为自动离职，公司将依法解除劳动合同