员工被劳动教养或被行政拘留期间，按旷工处理。

乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满天，或被公按机关行政拘留十五日及以上的，甲方应予解除劳动合同（） 员工涉嫌违法犯罪被采取司法强制措施或者被行政拘留期间未提供劳动，劳动关系未解除的，员工所在单位应暂停其被限制人身自由期间的工资。被错误采取司法强制措施或行政拘留的，员工可按照国家有关规定申请国家赔偿（） 员工涉嫌违法犯罪被采取司法强制措施或者被行政拘留期间未提供劳动，劳动关系未解除的，员工所在单位应暂停其被限制人身自由期间的工资。被错采取司法强制措施或行政拘留的，员工可按照国家有关规定申请国家赔偿（） 乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满天，或被机关行政拘留十五日及以上的，甲方应予解除劳动合同（） 刘某因制作、出售淫秽物品被决定劳动教养2年，此前他被公安机关拘留审查的时间应折抵劳动教养的期限。() 劳动教养的适用对象，是指实施了违法或轻微犯罪行为，依照劳动教养法律规定应当被劳动教养的人。（ ） 乙方连续旷工满天，或年内累计旷工满三十天，或被1机关行政拘留十五日及以上的，甲方应予解除劳动合同（） 乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满天，或被110机关行政拘留十五日及以上的，甲方应予解除劳动合同（） 乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满天，或被gangan机关行政拘留十五日及以上的，甲方应予解除劳动合同（） 乙方连续旷工满天，或年内累计旷工满三十天，或被GA机关行政拘留十五日及以上的，甲方应予解除劳动合同（） 乙方连续旷工满天，或年内累计旷工满三十天，或被GN机关行政拘留十五日及以上的，甲方应予解除劳动合同（） 乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满天，或被1机关行政拘留十五日及以上的，甲方应予解除劳动合同（） 乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满天，或被公案机关行政拘留十五日及以上的，甲方应予解除劳动合同（） 乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满天，或被公机关行政拘留十五日及以上的，甲方应予解除劳动合同（） 乙方连续旷工满天，或年内累计旷工满三十天，或被公案机关行政拘留十五日及以上的，甲方应予解除劳动合同（） 乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满天，或被公阿机关行政拘留十五日及以上的，甲方应予解除劳动合同（） 乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满三十天，或被1机关行政拘留日及以上的，甲方应予解除劳动合同（） 乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满三十天，或被GN机关行政拘留日及以上的，甲方应予解除劳动合同（） 乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满天，或被工安机关行政拘留十五日及以上的，甲方应予解除劳动合同（） 乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满三十天，或被GA机关行政拘留日及以上的，甲方应予解除劳动合同（）