热门试题
当月旷工达到天或一年内累计旷工达到天，属于严重违纪，解除劳动合同，旷工期间将被扣减相应天数的日工资（）
员工迟到、早退超过（）分钟按旷工一天处理
安排员工法定节假日加班的，按本人日工资的（）支付加班工资？
员工未按请假流程办理请假手续，无故不到岗者，予以旷工处理。旷工一天，扣除（）天的工资？
员工一周内迟到累计（）次按旷工一天处理
员工未经允许私自外出不超过__分钟（含），按旷工半天处罚；超过__分钟，按旷工一天处罚（）
病假4天（含第4天）扣发日工资的（）
根据《江西铜业股份有限公司薪酬管理办法》，对旷工情况下工资支付规定为：每天按日工资的扣发岗位工资，绩效工资按《江西铜业集团（股份）公司员工奖惩办法》执行（）
每月按30天计算日工资率时缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。
员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。
员工旷工期间，工资以（）倍扣除
员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的（），员工每年能享受3天带薪病假
无故缺勤即为旷工。员工旷工半天，扣罚__全额工资;员工旷工1天，扣罚__全额工资;当月连续旷工超过3天（不含）或累计超过5天的，将按严重违反公司规章制度，予以辞退（）
不论采用什么方法计算日工资，只要月标准工资不变，日工资都是相等的（）
人工日工资单价是指施工企业平均技术熟练程度的生产工人在每工作日按规定从事施工作业应得的日工资总额，其组成内容包括（）
员工在公休日加班，发给本人日工资标准的的工资（）
员工在法定休假节日加班，发给本人日工资标准的的工资（）
平时公休加班，按职工日工资的200%发（）
试用期员工旷工一天的处罚是（）
加班公休是日工资x周六上班的天数x2倍（）
