员工一周内迟到累计（）次按旷工一天处理

一天累计迟到及早退超过的按旷工半天论处。出处:《江西省电力公司员工考勤管理办法》（） 员工连续旷工（）天或一年内累计旷工（）天以上的，作自动离职处理 员工迟到、早退在小时的按旷工1天处理（） 月累计迟到、早退（）次，除了正常乐捐外还记旷工一天 无故迟到/早退当月累计达到（）次以上者，视为旷工一天 无故迟到/早退当月累计达到（）次及以上者，视为旷工一天 一个月内迟到累计（）次以旷工1天处理 员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。 员工连续旷工（）天或者全年累计旷工次数达（）次者按辞退处理 一个月内旷工半天或一年内累计旷工一天者记（） 员工每旷工一天按日工资（）倍罚款 旷工不到半天按半天处理，超过半天不到一天按一天处理。旷工半天扣减三个工作日的浮动奖金（） 一个月内累计次无故迟到／早退超过分钟的；一个月内累计旷工达天（班）或天（班）以上的属于严重违纪行为（） 员工旷工一天扣除（）倍工资 员工未按时上班即为迟到，提前下班即为早退，迟到或早退超过小时的按旷工1天处理（） 一个月内累计迟到、早退7次及以上的，连续旷工3天或一年内累计旷工5天的人员的处罚属于哪个范畴（） 员工迟到、早退在超过小时但不足小时的按旷工1天但不超过3天处理（） 员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。 员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理（） 员工迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足4小时者按旷工半天处理，超过4小时按旷工1.天处理（）