以下哪种情况的考勤按旷工处理（）

对旷工现象处理符合考勤和休假管理规定的是（）。。 出现以下哪些情况视为旷工处理（） 员工旷工，考勤记“”（） 以下不能按旷工处理的是（） 考勤异常每月不能超过次，次以上的异常均按旷工处理 根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，以下情况属于旷工的有（） 以下哪种情况视同旷工1日，记扣3倍日薪酬（） 按照公司《员工请休假及考勤管理办法》规定，迟到小时按照旷工处理（） 以下哪种行为视为旷工（） 如因遗忘等特殊原因未打卡需在2天内签批考勤异常单，三级审批，否则当日按旷工处理（） 酒店考勤管理制度规定，以下情形中属旷工的有（） 员工出现旷工失联情况，以下处理不当的是？（） 当期的考勤补签须在考勤公告发布之日起（）个工作日内完成，过期不候。未处理完的缺勤统一按事假处理。如请事假未处理，则视同为旷工 根据考勤制度，以下哪种情况不需要按事假进行扣款（） 未能在考勤系统内提前履行因公出差手续的，应于（）内完成。逾期未完成者，按迟到、早退或旷工处理 各部门（中心）主要负责人对部门内部考勤负有主要责任，对缺勤情况人员及缺勤情况必须做出相应说明。无法说明情况的或非因公缺勤员工一律按旷工处理（） 车间《电极车间现场考勤管理规定》中，规定（）以下情形之一的视为旷工 连续旷工3天或全年累计旷工15天以上，按处理（） 迟到、早退__小时以上按旷工处理 《员工考勤制度》员工旷工一天，按（）薪资的标准赔偿对公司造成的经济损失；当月无故连续旷工超三天仍未上班者，按（）处理；对当月无故旷工三天以上或年累计无故旷工十五天以上者，除按（）薪资的标准赔偿对公司造成的经济损失外，公司有权予以开除