企业为了留住人才,减少优秀员工流失,一般采取的措施是用

企业可以采取哪些手段留住人才（） 非煤矿山企业要培养选拔优秀员工担任班组长，把班组长纳入企业（），注重从优秀班组长中选拔人才。 年终某大型企业的甲、乙、丙三个部门评选优秀员工，已知甲、乙部门优秀员工数分别占三个部门总优秀员工数的1/3和2/5，且甲部门优秀员工数比丙部门的多12人，问三个部门共评选出优秀员工多少人？ 世界500强企业关于优秀员工的标准包括（） 采取强制分布法进行绩效考核，会使一些优秀员工被埋没。（） 集团优秀员工的候选人需在当年度有被评为季度优秀员工（） （）指的是优秀员工、合格员工、试用员工、品牌员工。 （）指的是优秀员工、合格员工、试用员工、品牌员工 对于多数高科技公司而言，寻找、培训和留住优秀员工对企业的长远发展影响重大。根据双因素理论，公司最佳的激励方式是（） 某单位拟今年奖励优秀员工243人，将优秀员工名额分配到该单位的6个部门，假设财务部获得优秀员工的名额比其他部门都多，那么财务部的优秀员工名额至少为()人。 企业为激励员工，赋予优秀员工“劳动模范”称号，该激励方式属于（） 企业为激励员工，赋予优秀员工“劳动模范”称号，该激励方式属于 ( ) 美国硅谷的企业家贝斯特用（）留住人才 优秀员工评选对象包括（） 集团优秀员工评选标准需要（） 获得优秀员工奖励的条件（） 发达国家一般通过（）吸引优秀学生学习。当他们获得学位之后就实施就业优惠和移民政策留住人才。 减少员工流失的精神激励措施有（） 下列说法中，属于世界500强企业关于优秀员工核心标准的是（）。 某公司进行优秀职工评选，分为行政、后勤和技术三个部门。行政部门获得优秀员工的人数是后勤部门的2.5倍，技术部门获得优秀员工称号的人数比其他两个部门的总和还多4名，假如各个部门获得优秀员工称号的人数都是质数，那么该公司共评选了多少名优秀员工？